「超新星」のリーダー、ユナクが主演を務めるミュージカル「ON AIR（オンエアー）～夜間飛行」が6月5日（木）、東京・五反田ゆうぽうとホールにて幕を開けた。
ユナク（超新星）のプロフィールと写真
本作は、ラジオ局を舞台に、韓国のアイドルグループ「SPARK」のリーダー、ジェイが日本に渡り、ラジオDJという仕事や、日本人女性アヤとの国境を超えた恋を通して成長していく姿を描いたロマンチックな創作ミュージカル。
人気絶頂の中で兵役に就き、初めての休暇中にある事件を起こしてトップの座から転落したジェイ役はユナク、最初はジェイとぶつかり合ってばかりいたラジオ番組のディレクター、アヤ役は「レ・ミゼラブル」など日本のミュージカル界で活躍する実力派女優の綿引さやかが演じ、他には韓国でミュージカル出演の経験もある俳優の野島直人、ミュージカル初出演となる注目の新人グループ「MR.MR」のジン、テイ、リュ、ドヨンらが出演する。
本作は、ユナクと「MR.MR」が結成した5人組人気アイドルグループ「SPARK」の女性ファンを胸キュンさせる、華麗なライブシーンも見どころだが、“観客参加型の新感覚ミュージカル”をうたっているように、観客がリアルタイムにステージに参加できる仕掛けが盛り込まれているのも魅力の一つ。居酒屋のシーンでは、観客をステージに上げ、キャストと一緒に会話をしながらお酒を飲む場面があったり、劇中のラジオ番組で、ユナクがDJとして、“リスナー”となった観客のメッセージや恋のエピソードを読み上げ、客席とやりとりをしたり、ファンとの“共演”も楽しい。
“共演”といえば、「超新星」のメンバーも映像で登場。さらに、ラジオの公開放送のゲストとして、ジェイが自ら「超新星」に出演オファーをするというシーンでは、メンバーに生電話をかけるという場面も。初日に電話をかけた相手はソンモ！ 電話に出たソンモは、初めは誰からの電話か分からず、「ヌグセヨ？ （どちらさまですか）」と素で問い返し、戸惑いながら苦笑いするユナク。「うなぎが食べたい」というソンモに、ユナクが「ひつまぶしをおごる」と約束したところで、ようやく交渉成立。このドキドキのアドリブ演出に、客席も大興奮していた。
見どころ盛りだくさんの内容で観客を魅了し、初日公演を大盛況のうちに終えたユナクは、アフターイベントの握手会を終えた後、綿引さやかと共に報道陣の囲み会見に応じた。
【会見レポ】に続きます。
【公演タイトル】ミュージカル『 ON AIR～夜間飛行』
【公演日時】2014年6月5日（木）～9日（月） 全8回
【会場】五反田ゆうぽうとホール（東京都品川区西五反田8-4-13）
会場HP：http://www.u-port.jp/access.html
【出演者】ユナク（超新星）/綿引さやか/ジン（MR.MR）/テイ（MR.MR）/リュ（MR.MR）/ドヨン（MR.MR）/野島直人
【主催・企画・製作】SOOP
【協力】松竹株式会社
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転職市場の現場でささやかれてきた、３５歳を過ぎると転職先の選択肢が減る「３５歳限界説」が崩れかけている。インターネット上には、「ミドル層」や「キャリア女性」など、転職に不利とされてきた世代向けの転職サイトが次々と開設。求人環境が好転し、ミドル層の転職希望者が増えており、市場が活性化している。背景には、景気の回復基調が強まる中、成長過程にある企業でかじ取りを任せる人材が不足している現状がある。（伊藤俊祐）
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都内の転職支援会社は、東南アジアへの進出を計画する文房具メーカーから人材紹介を頼まれた。ほどなくして採用されたのは、家電メーカーに勤務経験のある５０代後半の男性。男性はアジアで複数の工場の用地選定から稼働まで携わった経験があり、これが決め手となった。年齢より即戦力としての評価が認められたケースだ。
３５歳限界説の“崩壊”を示すデータもある。人材サービス会社「エン・ジャパン」（東京都新宿区）が１月、転職コンサルタントを対象にネットで実施した調査で、ミドル層の求人募集が「増加する」との回答が７２％に達した。とくにメーカーや建設・不動産などで求人増が見込まれる。
同社が運営する転職サイトに登録した３５歳以上の転職希望者数をみると、平成２６年１～２月は前年同期比２２％増で、新天地を求めるミドル層が増えている。
女性管理職の比率を高めようという国の政策に着目した動きもある。「ビズリーチ」（同渋谷区）が５月末に開設したばかりの管理職を目指す女性のための転職サイト「ビズリーチ・ウーマン」は、１９００社の人事担当者が登録会員の情報を検索し、スカウトメールが届く仕組みだ。
同社の南壮一郎社長は、安倍晋三政権が掲げる「２０２０年までに企業の女性管理職比率３０％」という目標について、「ハイクラス層のキャリア女性に特化した転職サービスは根付いていない」とみて、新サービスを考案した。
女性の管理職をターゲットにしたサービスとしては、「ＬｉＢ」（リブ、同渋谷区）が、年収４００万円に達したことのある高いキャリアの女性向け会員制転職サービスを５月１３日から導入した。
厚生労働省が５月３０日に発表した４月の有効求人倍率（季節調整値）は１・０８倍と１７カ月連続で改善し、１８年７月以来、７年９カ月ぶりの高水準になった。統計的にみても、今が転職活動を始める好機といえる。
ただ、安易に転職できると考えるのは注意が必要だ。エン・ジャパンの調査によると、転職コンサルタントは、ミドル層が転職する際に意識すべき点として「自分の人脈が市場開拓に生かせるかどうか」「若い社員を指導教育する力量が求められる」などを指摘している。
企業は、将来への先行投資として専門性の高い人材を即戦力として採用したいと考えている。門戸は広がりつつあるとはいえ、条件の厳しさは変わらないようだ。
一定以上の収入を持つ外国人を対象に、９０日を上限としている滞在期間を最大１年間に延長する方針を日本政府が検討していることについて、中国メディアの第一財経日報は４日、「日本で長期滞在の権利を得たも同然だ」と伝えた。
記事は、観光立国を目指す日本政府が訪日外国人数１０００万人という目標を実現したのは２０１３年で、当初の目標より３年遅れたことを指摘。
一方で、日本政府が２０２０年の東京五輪までに訪日外国人数を２０００万人にまで引き上げる方針であることを伝え、「この目標を実現するために日本政府は新しい観光促進策を検討中だ」とし、より多くの国にビザ免除措置を提供する方針であるほか富裕層を対象に優遇措置を提供する方針だと報じた。
さらに、富裕層を対象とした優遇措置では、現行で９０日を上限としている滞在期間を最大１年間に延長する方針と伝え、１年の期限が到来したら日本を離れ、再び訪日すれば改めて日本に１年間滞在できると主張、「これを繰り返せば日本で長期滞在の権利を得たも同然だ」と論じた。
続けて記事は、中国人観光客に対するビザ免除の可能性について、観光庁の関係者への取材で「今年の政策には現時点で含まれていない」と伝える一方、「中国人観光客は日本の旅行滞在中の消費額がもっとも多いため、中国からの訪日の利便性を高める政策を打ち出す可能性はある」と述べたことを紹介した。（編集担当：村山健二）
